Ihr Start bei der MBDA Deutschland
Mit unserem Onboarding sorgen wir als Unternehmen dafür, dass Sie sich als neue Mitarbeiterin bzw. neuer Mitarbeiter schnell in Ihrem neuen Umfeld zurecht finden und Ihre Leistungsfähigkeit entfalten können. Und natürlich steht dabei auch Ihr Wohlbefinden im Vordergrund.
Ihr Start bei der MBDA Deutschland
Mit unserem Onboarding sorgen wir als Unternehmen dafür, dass Sie sich als neue Mitarbeiterin bzw. neuer Mitarbeiter schnell in Ihrem neuen Umfeld zurecht finden und Ihre Leistungsfähigkeit entfalten können. Und natürlich steht dabei auch Ihr Wohlbefinden im Vordergrund.
FirstDay
Ihr Arbeitsleben bei der MBDA Deutschland als Newcomer startet mit unserem so genannten FirstDay. Damit wollen wir von Anfang an einen guten Start für Sie sicherstellen.
Der FirstDay beginnt damit, dass wir zunächst ein Foto für Ihren Firmenausweis anfertigen. Mit diesem erhalten Sie Zugang zum Firmengelände und zu verschiedenen Einrichtungen, die mit einer Zutrittskontrolle versehen sind. Zudem können Sie mit der Karte im Betriebsrestaurant sowie an den Kaffee- und Verpflegungsautomaten bargeldlos bezahlen. Im Anschluss werden Sie mit den Regelungen bei der MBDA unter anderem zu den Themen Arbeitssicherheit, Unternehmenssicherheit, IT-Sicherheit und Datenschutz vertraut gemacht. Zudem erfahren Sie, welche Vorteile Sie nun ab sofort als Beschäftigter der MBDA in Anspruch nehmen können und wie es für Sie in den nächsten Tagen und Wochen weiter geht.
InductionWeeks
An Ihrem 2. Arbeitstag geht es direkt los und Ihre Einarbeitung beginnt. Hierfür erhalten Sie von Ihrer neuen Führungskraft einen individuellen, strukturierten Einarbeitungsplan.
Dieser enthält alle Themen und Stationen, die Sie für Ihre neue Aufgabe bei der MBDA Deutschland kennen lernen sollen. Außerdem wird Ihnen ein benannter Tutor zur Seite gestellt, welcher Sie während der gesamten Einarbeitung begleitet und für alle Ihre Fragen zur Verfügung steht.
Neben den verschiedenen Themen und Inhalten aus dem Einarbeitungsplan stehen dabei auch die ersten Trainings und Weiterbildungen auf dem Programm. Insgesamt dauert die Einarbeitungsphase je nach Stelle zwischen 12 und 18 Wochen.
ProbationReview
Etwa zur Hälfte der vertraglichen Probezeit führt Ihre Führungskraft mit Ihnen ein Feedbackgespräch, bei welchem sowohl die bisherige Einarbeitung, aber auch die ersten Ergebnisse und Leistungen besprochen werden.
Das Feedback vermittelt Ihnen einen Eindruck, wie Sie von Ihrer neuen Führungskraft sowie ggf. von den Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen werden. Dabei erhalten Sie auch eine konstruktive Rückmeldung über Ihre bisherigen Ergebnisse und Erfolge. Dabei haben auch Sie die Möglichkeit Feedback hinsichtlich Ihrer bisherigen Erfahrungen und Eindrücke geben zu können. Ebenso wird der aktuelle Stand der Einarbeitung auf Basis des Einarbeitungsplans besprochen.
ProbationDecision
Zum Ende der Probezeit führt die Führungskraft mit Ihnen das Probezeitgespräch und knüpft dabei thematisch an das bereits erfolgte Feedbackgespräch an.
Mit dem Probezeitgespräch wird unter anderen festgestellt, wie Ihr Eindruck kurz vor Ende der Probezeit ist und wie Ihr Einarbeitungsprozess bisher verlaufen ist. Ziel ist es, Lücken und Lernfelder zu identifizieren, die mit Hilfe von geeigneten Maßnahmen die Einarbeitung zum erfolgreichen Abschluss bringen. Zudem werden rückblickend Ihre Arbeitsergebnisse und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen besprochen.